1. Согласно ст. 15 Органического Закона 7/1985 (в настоящее время действует новый закон) иностранцы, желающие осуществлять в Испании любую приносящую доход деятельность, трудовую или профессиональную, как за свой, так и за чужой счёт, обязаны получить соответствующее разрешение на работу.
2. Ни один предприниматель не имеет права нанять на работу иностранца, если последнему не разрешено работать в Испании.
Исключения составляют случаи освобождения от обязанности получить разрешение на работу, предусмотренные ст. 16 Органического Закона 7/1985.
3. Лица, на которых распространяется действие ст. 16 Органического Закона 7/1985, в смысле освобождения от обязанности получить разрешение на работу, должны выполнить определённые условия.
Устанавливать такие условия полномочно Министерство социальных дел, по согласованию с Министерством иностранных дел, Министерством юстиции и внутренних дел и Министерством труда и социального обеспечения.
4. Время, на которое указанные лица освобождаются от данной обязанности, не принимается во внимание, как время работы в Испании для получения разрешений на работу, описываемых в настоящем разделе.
5. Условия для получения разрешения на работу, которые должны выполнить лица, на которых распространяется действие ст. 2 Органического Закона 7/1985, полномочно устанавливать Министерство иностранных дел, по согласованию с Министерством социальных дел.
Виды разрешений на работу
I. Разрешения на работу за чужой счёт
1. Вид А. Этот вид разрешения на работу предоставляется для осуществления сезонных видов деятельности или работ ограниченной продолжительности, таких как монтаж, ремонт, наладка оборудования.
Орган, предоставляющий это разрешение на работу, может ограничить его действие указанием на одного предпринимателя, трудовой контракт или местность.
Срок действия этого разрешения на работу должен совпадать со сроком действия соответствующего трудового контракта и может быть продлён, в случае увеличения срока работы, на которую оно было предоставлено.
Тем не менее, его максимальная продолжительность не может превышать 9 месяцев, включая продление, и оно не может быть возобновлено.
2. Вид b (первоначальный). Этот вид разрешения на работу позволяет работать по определённой профессии, деятельности или в конкретной местности.
Предоставляющий его орган может ограничить его действие указанием на одно предприятие и юридическая сила такого разрешения основывается на трудовом контракте, со сроком действия не более одного года.
3. Вид B (возобновлённый). Разрешение вида В позволяет осуществлять различные профессии или виды деятельности в течение двухлетнего периода.
По обоснованным причинам, выдающий его компетентный орган может ограничить его действие определённой географической территорией или конкретным видом деятельности.
Этот вид разрешения на работу могут получить владельцы разрешения вида b, по истечении срока действия последнего.
4. Вид C. Разрешение вида С, позволяет осуществлять любую деятельность на всей испанской территории. Срок его действия составляет три года.
Это разрешение на работу могут получить владельцы разрешения вида В (возобновлённого), по истечении срока действия последнего...
по материалам www.1-sovetnik.com